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在礦山的財富路上穿行——訪臨武縣南方礦業有限責任公司總經理尹柏生
點擊次數:8252     發布日期:2012/3/21 11:24:38     
 

  3月的福城,細雨綿綿,春天邁著輕盈的步伐悄悄來到了人們面前。春天是一個生機勃勃,萬紫千紅的季節,桃紅柳綠,小草青青。走進臨武縣南方礦業總經理辦公室,擺放整齊的紅木辦公桌椅、沙發,古色古香,典雅的濃郁撲面而來,令人神清氣爽。訪談便在這種氣氛中開始了。眼前的總經理尹柏生,穿著灰色皮衣,外表平和、含蓄,“內秀”而從容。他語言平緩,不徐不疾慢慢地和我們敘說起創業的種種艱辛、礦產業的特征以及發展前景。

耕耘希望  追求成功

  激情是冬天里的一把火,它能把冰雪融化;激情是夏天里的一陣風,它能把炎熱驅散。尹柏生在經受住人生最嚴峻的考驗后,以無比的激情投入到他的事業中,開創了他的事業王國。

  尹總告訴我們,他1983年9月分配到原香花嶺錫礦工作。1986年于中國地質大學學習采礦;1993年于湖南有色金屬職業技術學院進修企業管理。1999年元月在郴州鑫源公司擔任總經理。企業改制后,2004年9月至2010年12月于郴州夏生礦業有限責任公司任副總經理。2011年1月兼任臨武縣南方礦業有限責任公司總經理。尹柏生用他打工掙來的16萬元和房貸80萬元與哥哥尹夏生一道創業,期間憑著年輕人的熱情和拼勁,經過幾年發展,夏生公司成為了年產值過2億元的市名優企業,實現了公司跨越式發展。

  尹柏生沒有優越的家庭,也沒有強勢的社會背景,可以說,他是用勤勞刻苦,用百折不撓的勇氣,用永不服輸的精神來改變自己的命運,耕耘自己的希望,描繪自己的未來。追求成功是艱難的,需要信念激勵,需要意志支撐,需要毅力堅持。或者說,只有堅持才能成功。在郴州采礦的人很多,然而能堅持下來20多年如一日的卻很少很少。這恐怕就是尹柏生成功的主要因素吧。

臨危受命  闊斧整頓

  上個世紀九十年代初期,中央作出了建立社會主義市場經濟的重大決策,打破了計劃經體制下實行“低工資、廣就業”的方針。經濟體制的轉軌和日益市場化,對企業進行改革、改組、改造、改制,是企業擺脫困境的必由之路。當臨武縣委、縣政府提出讓他重組、收購泡金山礦時,他毫不猶豫就答應了。其實誰都知道泡金山礦是個虧損上千萬元的企業,幾年沒有給工人發工資了。他深知收購泡金山礦意味著給自己找了一個沉重的包袱,很多人都勸他不要這么傻。可他卻平靜地說:“一個有責任的企業家,應該始終把促進當地經濟社會發展作為自己的職責。”,通過大膽的革新和股份制改造,重新安置原有職工就業,制定切實可行的生產、經營計劃,特別是礦區安全生產,抓得緊抓得實,公司始終把安全生產放在第一位,制定了嚴格的安全、生產制度,用制度管人,所有員工先培訓合格后上崗。在用人上任人唯賢,企業的中層管理人員全部選聘有豐富礦業經驗、工作勤奮扎實的專業人才。公司上下齊心頑強拼搏,短短兩年即實現了企業扭虧增盈,不但清還了歷史欠債,而且提高了職工工資和福利待遇,實現了國有企業職工與民營企業利益雙贏。尹柏生完成了資本的原始積累,為企業的擴大再生產打下了堅實基礎。

  1999年,尹柏生被委任鑫源公司總經理,上任后,他日思夜想,精心籌劃,出臺了一套切實有效的管理制度,總經理承包責任制,建立組織機構,健全規章制度,制定了服務標準和員工守則,抓好人員培訓,逐步形成了以“嚴、細、實”為特色的管理體系,真正體現了“創建一流企業,創造最佳效益,打造知名品牌,做出突出貢獻” 的創業理念。在他的努力下,頑強拼搏、開拓創新,三年后郴州鑫源有限公司變成了郴州市知名的民營企業。 

資源整合  建功立業

  在礦業生產摸爬滾打多年,完成了資本原始積累的尹柏生,對于自己的企業有著先進的管理理念和發展規劃。根據礦業規范開采發展方向,2007年,他又與幾位礦業同仁組建了臨武縣南方礦業有限責任公司,并被推選為副董事長。鑒于臨武三十六灣地區因長期無序開采,導致嚴重環境污染、生態植被破壞、群眾生產生活遭受惡劣影響等諸多問題,中央、省、市、縣痛下決心,對該地區進行整治,實行“休克療法”。決定以優勢礦產資源引進戰略投資者,把礦區一些深層次矛盾解決好,保證礦產資源綜合利用好,“統一規劃、規范開采”。在激烈的競爭中,尹柏生所主導的郴州夏生企業集團,聯合其他礦業生產的戰略合作伙伴,通過競拍方式,以13.6億元的拍賣價取得了三十六灣礦區的礦業控股權和開發經營權,把三十六灣礦區10個小規模有證礦山,整合為臨武縣南方礦業有限責任公司。南方有限責任公司有著全新的管理模式和宏偉的戰略目標,對礦區進行了全面規劃設計,技術改造與開發,全面提升礦井開采系統,設計建立了礦產能力達2000噸的自動化程度較高的礦石開采提升系統,建設與礦產能力配套的具有國內先進水平的選礦廠;尾礦庫區另選新址,新建庫容600萬立方米以上的標準化尾礦庫。全部項目建成以后,預計新增投資5~億元。礦山技術改造工程建設投產后,該礦(公司目前擁有的玉多嶺金屬礦)將成為一座環境友好、生產安全、管理規范、資源節約與綜合利用程度較高的現代化礦山,年采選原礦能力達40萬噸,年銷售收入6億元,年利稅過兩億元。公司依照《湖南省有色金屬礦業“十二五”發展規劃》和《郴州市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》關于“加快有色金屬資源整合,發展精深加工,打造國家有色金屬及稀貴金屬產業基地”的要求,與湖南宇騰有色金屬股份有限公司強強聯合,計劃投資70億元,新建20萬噸電鋅,10萬噸電鉛及冶煉廢渣料多金屬綜合回收項目,項目投產后預計年銷售收入可達130億元,贏利8億元,納稅8億元,并能解決5000個農民工就業,經濟效益、社會效益都很好。尹柏生同志說,通過以上努力在將企業做大做好的基礎上,“計劃用5年左右時間把公司建設成高規格、高質量、管理科學、形象良好的現代企業,一步一個腳印邁進資本市場,躋身全國有色金屬礦山企業十強”。

春風化雨  潤物無聲

  憑著一股韌勁,憑著智慧和誠信,幾年打拼,尹柏生帶著一群人富了,成為當地赫赫有名的企業家。然而,他深深地感到:自己的每一步走得如此堅實,靠的是黨和政府得民心順民意的好政策,靠的是各級黨委和政府的支持,靠的是人民群眾的無比信賴。為此,他時刻不忘以大善之舉回報社會。扶貧幫困、抗災救災、修路架橋,近年來,在他的帶動下,公司先后捐助社會福利事業。

總經理尹柏生(左一)視察選礦車間

  尹柏生同志不僅富于創業精神,而且極具社會良知,更多地承擔社會責任,為社會作貢獻。他常說:“財富取自環境,來源于社會,企業家掙了錢,理所當然應該回饋環境,回報社會。”在香花嶺、三十六灣、郴州等地經營礦業十多年間,他的企業解決了來自廣東、廣西、湖北、湖南等十幾個省的農民工就業10000多人,使農民工增收上億。

  關注民心,奉獻社會。小時候他就常聽母親告訴他,“要多做善事,凡事想著別人你才有路可走”。母親的教誨,尹柏生常常銘記在心。

  2008年汶川地震時,他帶領公司員工第一個捐款、捐物,短短兩天就為災區捐款32萬多元,捐獻衣物、棉被120件套,飲用水、方便面、牛奶232箱。

  2008年1月,一場特大冰雪災害肆虐著郴州大地,交通中斷、電力中斷、供水中斷,一時間人們的生活極度困難。幾天下來,大山深處的香花嶺積雪已達一尺多厚,人們出行困難,物質運不進去,商店里的糧食等生活日用物品被搶購一空,許多家庭生活頓時陷入斷水、斷電、斷糧的困境。

  為了解決香花嶺上人們的糧食問題,尹柏生兄弟立即打電話給公司有關人員,迅速到廣東韶關采購了5000多袋大米,并趕在京珠高速公路封閉前艱難運回了郴州。但厚厚的冰雪猶如難路虎,大米一直存放在公司倉庫沒能送上香花嶺。

  時值2008年春節,整個郴州大地籠罩在冰雪災害的陰影中。香花嶺上人們這個年過得好嗎?2月9日,正是大年初三,惦記著香花嶺居民的尹柏生兄弟不顧嚴寒親自運送糧食上香花嶺。可是,由于道路積雪嚴重,半道上,卡車司機不愿再走,無奈之中,他只好帶著糧食沿路返回。

  大年初四,尹柏生又重新雇了一輛車,準備送糧上香花嶺。但走到半路因為大雪封路又一次無奈而返。一個強烈的念頭在他的腦中閃爍,不管多大的困難一定要盡快鏟雪把路打通,將糧食送到香花嶺。

  大年初五一大早,尹柏生兄弟親自帶著自己花2萬元租來的大型鏟車和5000袋大米前往香花嶺,一邊鏟除冰雪一邊慢慢前行。1米、10米、50米、100米、1000米……大年初六深夜,經過晝夜鏟冰除雪,鏟車終于開辟出了一條生命之路。“多虧了夏生公司送米上來,不然香花嶺上面好多人要挨餓了”!回憶起冰雪災害嚴重的那段日子,香花嶺錫礦的退休教師陳玉英等依然感慨萬千。

  那兩天兩夜的時間里,由于長時間在路邊指揮來回奔波,雙手發麻,雙腳被雪水浸泡而凍得疼痛難忍,但一想到大米和其它生活日用品就要送到香花嶺的居民手上,尹柏生兄弟心里樂滋滋的。

  有人笑尹柏生兄弟:“你這么大一個老板,在春節期間不好好在家與親人團聚,享受天倫之樂,反而自掏腰包租車去香花嶺鏟冰雪送物資,圖什么呀?”他只是微微笑了笑:“香花嶺養育了我,今天我雖然
富了,但我不會忘記養育我的這片土地,為香花嶺的父老鄉親盡一份心意,為社會盡一份責任,應該的。”

  嚴重冰雪災害,其實給夏生公司所屬企業也帶來了數千萬元的損失,但尹柏生及所屬企業仍然向社會傾注了無限的愛心。

  2010年,臨武東塔建設,尹柏生同志兄弟倆慷慨解囊,捐資150萬元為東塔建設獻上了濃墨重彩的大手筆;同年為牽手農民工,快樂成長,關愛農民工子女,捐款2萬元;為臨武萬水鄉沙子嶺村的新農村建設捐款5萬元。

  2011年,他一次性為臨武22個鄉鎮敬老院各購冰箱一臺,出資2萬元支援花源公路建設,捐資20萬元為臨武貧困大學生解決學雜費;捐款2萬元支持汾市鄉政府藍球場建設;捐資4萬元支持派出所建設。

  尹柏生還樂于與青年打交道,關心青年的成長。他利用公司青年人較多的特點,把青年團員組織起來成立了南方礦業有限責任公司青年標兵隊,且不定期請老干、勞模來公司進行專題講座,對團員進行人生觀、價值觀教育。每年利用“五四”青年節與縣直機關、學校開展籃球友誼賽。通過比賽樹立公司團隊精神、增強凝聚力和集體榮譽感,弘揚公司興旺我自豪的主人翁精神。同時,利用節假日帶領青年義工幫助臨武萬水、三合、香花嶺等鄉鎮的五保老人,逢年過節給他們帶去節日問候和慰問金;幫助縣里計生困難戶從事春耕秋收的農事生產活動,每年對成績突出的青年團員予以嘉獎。

  對于人們的贊譽,尹柏生淡然處之。他表示,能為促進教育事業發展和教學條件的改善貢獻一份力量,倍感欣慰。更何況,關注民生、熱心公益事業,不應只是政府的行為,企業也應該積極履行應盡的社會責任,爭做優秀的企業公民。

  大德為公,大善為民。白手起家一路走來的尹柏生,始終沒有忘記肩負的社會責任和歷史使命。他始終堅守著“興一方產業、活一方經濟、舉一個龍頭、富一方百姓”的辦企宗旨,把代表最廣大人民群眾的根本利益作為企業發展的出發點。對家鄉及其企業所在地,只要聽說要修路架橋,他總是大力支持,率先捐資。企業辦到哪里,就把福址散播到哪里。

  萬里鵬程添錦秀、千秋偉業更輝煌。尹柏生為發展礦業有限公司,走出了民營企業的新天地,做出了很大的貢獻,得到了各級領導的肯定和贊揚;展望未來,尹柏生豪情壯志,雄心勃勃,更信心百倍地在心中勾畫出了璀璨奪目的發展藍圖,向著美好的明天拼搏進發!

 

 
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